16 de octubre de 2026
Con la participación de 100 mujeres de Chile y Perú, el Centro de Innovación UC Anacleto Angelini dio la bienvenida a la octava edición de la Academia de Digitalización Minera para Mujeres. La iniciativa busca ampliar las oportunidades de desarrollo profesional de sus participantes mediante conocimientos y herramientas digitales aplicados al proceso productivo minero.
La ceremonia, realizada en el Centro de Innovación UC, reunió a representantes del mundo público, académico y privado. Participaron Judith Marín, ministra de la Mujer y la Equidad de Género; Ramón Molina, director ejecutivo del Centro de Innovación UC Anacleto Angelini; David Quesada, Senior Finance Director de Innomotics; Laura Alvarado Soza, presidenta de Women in Mining Chile; y Pilar Bontá, jefa de la Dirección de Equidad de Género UC.
Durante su intervención, la ministra Judith Marín destacó la importancia de abrir caminos para que más mujeres puedan desarrollarse en la industria minera y contribuir a que el liderazgo femenino tenga una presencia creciente en todos los sectores del país. Asimismo, invitó a las participantes a aprovechar esta experiencia, confiar en sus capacidades y generar oportunidades para las nuevas generaciones.
Por su parte, Ramón Molina relevó el propósito de la Academia de ampliar los horizontes profesionales de las participantes, entregándoles herramientas y una comunidad para avanzar. También destacó que cada mujer que desarrolla su talento y encuentra un espacio para ejercerlo amplía las posibilidades que niñas, estudiantes y jóvenes profesionales pueden imaginar para su propio futuro.
Formación y colaboración para una minería en transformación
Co-construida por el Centro de Innovación UC e Innomotics, con el apoyo de Women in Mining Chile (WIM Chile), la Academia busca nivelar conocimientos y entregar herramientas digitales que permitan a las participantes responder a los desafíos de eficiencia, productividad, competitividad y sostenibilidad de la minería.
La participación de mujeres de Chile y Perú favorece, además, el intercambio de experiencias entre profesionales de distintos contextos y la construcción de redes de colaboración en torno a los desafíos compartidos de la industria.
“La transformación de la minería necesita más talento, más diversidad y más mujeres. Con esa convicción iniciamos esta Academia en 2022, y ya son 500 mujeres las que han pasado por ella. Hoy damos la bienvenida a 100 nuevas participantes de Chile y Perú, que podrán fortalecer sus herramientas digitales, compartir experiencias y llevar ese aprendizaje a sus organizaciones. Este esfuerzo requiere el compromiso de todas las empresas para abrir espacios de formación y liderazgo femenino”, David Quezada, Senior Finance Director de Innomotics.
La jornada de bienvenida incluyó la charla “Liderar desde lo femenino”, de Tatiana Camps, y la presentación “Inclusión y diversidad: nuestra estrategia y caso de negocio”, de Camila Torres, Principal D&I de Minerals Americas de BHP.
Asimismo, el panel “Minería en transformación: mujeres, liderazgo y futuro” abrió una conversación sobre digitalización, sostenibilidad y las oportunidades para que más mujeres participen en la evolución del sector.
El encuentro finalizó con un espacio de networking en el que las participantes pudieron conocerse, compartir sus experiencias y comenzar a construir los vínculos que acompañarán su proceso de formación.
Con esta nueva edición, la Academia de Digitalización Minera para Mujeres continúa impulsando el desarrollo de competencias digitales y el liderazgo femenino, conectando la formación con las oportunidades de una industria en transformación.