26 de octubre de 2023
Un impulso a la capacitación femenina en la industria de la minería fue la desarrollada en la Academia de Digitalización que le permitió a más de cincuenta mujeres tener más herramientas profesionales, tal como ellas reconocieron.
Sonriendo y comentando lo bueno que fue encontrarse en un lugar común, 58 estudiantes se graduaron de la Academia de Digitalización Minera para Mujeres impulsada por Innomotics a Siemens Business, el Centro de Innovación UC y Woman in Mining Chile.
“Después de este curso sé que tengo la capacidad de ocupar puestos de liderazgo”, explicó Nadia González, una de las graduadas, ante la audiencia. Luego profundizó explicando su trabajo puntual que es la conducción de camiones y perforadoras, equipamiento que se está automatizando, “es por eso que, con los conocimientos ya adquiridos a través de esta academia, podré aplicarlos a esos nuevos equipos que están llegando”
Fue con el relato de Nadia donde quedó de manifiesto cómo la digitalización en el rubro de la minería abre nuevos caminos y especializaciones a diversas trabajadoras.
“En la medida en que podamos ver más mujeres en estos espacios y se creen esas redes, se incentiva la participación y aporte para el desarrollo de la inserción laboral femenina”, confirmaba Antonia Orellana, ministra de la Mujer y Equidad de Género, profundizando que “cuando hay más mujeres en espacios de tomas de decisiones en las empresas, suelen tender a contratarse más mujeres aún”.
Con más de 20 años en la industria minera, Carolina García de BHP Minerals Americas, quien también fue parte de esta academia, relató que “cuando yo entré era la única mujer en la empresa, porque ellos sabían que este cambio venía”, y analizó que “si somos el 51% de la sociedad, sin duda que tenemos que estar más representadas en la industria minera”.
Es por estos motivos que David Quesada, CFO de Innomotics a Siemens Business Chile- Perú, consignó que “estamos felices porque es una versión de una académica que nace en chile y reúne las habilidades que se pueden dar en una era de transformación digital y cómo las mujeres aportan, por lo mismo esperamos que se siga replicando no sólo en Sudamérica”.
El Director Ejecutivo del Centro de Innovación UC, Ramón Molina, a su vez, apuntó a que “no es sólo la tecnología lo importante, es incorporar la mirada femenina en una industria tradicionalmente masculina y esa mira va a permitir una conexión más comprensiva de los ecosistemas y entornos, hay que romper una barrera cultural que hay en una industria tradicionalmente masculina”
Coincidiendo con su mirada, Ana Salazar Ríos- presidenta de Women in Mining Chile-, explica que “una de las cosas que hacemos como WIM es ampliar el talento femenino y este tipo de alianzas, suma a eso, siempre apuntaremos a que las mujeres se vayan incorporando al mundo laboral, que tengan más herramientas”.
Fue María Francisca Aguirre, graduada también durante la jornada, quien consideró que “el curso aporta bastante para todas quienes estamos trabajando en minería y para las futuras generaciones, entendiendo que podremos tener un lenguaje común y una estandarización de conceptos”.