Economía Plateada: acciones para impactar positivamente a la población de 50 años en adelante

¿Vivir hasta los 100 años?, ¿vivir hasta los 150 años?, ¿vivir hasta los 200 años? Sí, sí, y sí. Con este análisis inicial, Carlos Román- Director Ejecutivo del Senior Lab UC- realizó un taller especializado en el Campus Oriente UC, para las empresas socias del Centro de Innovación UC Anacleto Angelini, mostrando datos, modelos de negocios, y profundizando en los cambios de patrones que tiene la sociedad actual, que envejece de manera acelerada.

La economía plateada- término para analizar las actividades económicas de los segmentos de personas desde los 50 años hacia arriba- es un área que toda la sociedad debe abordar, entender y potenciar de cara a un mercado que está creciendo.

“Hoy hablar de cambio demográfico es tan urgente y necesario como hablar de cambio climático. Y las empresas tienen que ser capaces de generar acciones que integren a los distintos públicos, entre ellos las personas mayores de 50, 60, 70, y 80 años y más. Esta segunda mitad de la vida no solo es más larga, también es más diversa; y por eso, más que segmentar por edad, tenemos que mirar deseos, necesidades, aspiraciones. Allí está el verdadero desafío para las marcas, las políticas y las organizaciones”, detalló Román.

Mientras Román profundizaba la información entregada, los representantes de las diversas compañías que participaron en este taller- Walmart Chile, SAAM, PF Alimentos, Novartis, NCR Atleos Chile, Colbún S.A., COPEC, Enel Chile, Garces Fruit, Sinergia Global, Proa Consulting, Parque Arauco, Lipigas, Lenna Cueros, Natural Plenitud, GRATUS, Senior Boards, Zero Residuos y Jobfinity- fueron resolviendo sus dudas y realizando mapas de oportunidades y rutas de escalamiento para implementar innovaciones y acciones concretas pensadas en este rango etario.

Carlos profundizó señalando que “hoy conviven hasta cinco generaciones en un mismo espacio laboral, y eso exige integrar el talento en igualdad de condiciones, sin que la edad sea un filtro. Si seguimos mirando con prejuicios, perderemos la posibilidad de construir verdaderos equipos intergeneracionales que potencien a las personas y a las empresas.”

La próxima actividad exclusiva para asociados se realizará el 13 de noviembre, donde se abordará la temática Talento del Futuro: ¿Cómo identificar y retener los perfiles que transformarán las nuevas industrias?